Nyhet
3 min läsning
För att öka engagemanget för hållbarhetsfrågor internt har vi sammanställt 5 enkla tips som kan göra stor skillnad. Från att starta ett internt nyhetsbrev till att anmäla hela företaget till miljöutmaningar, dessa strategier kan hjälpa till att skapa en starkare kultur av hållbarhet på arbetsplatsen. Låt oss tillsammans ta nästa steg mot ett mer hållbart företag!
Arbetar ni med hållbarhet i hemlighet?
En av utmaningarna som uppstår tidigt när ett företag inleder sitt hållbarhetsarbete är bristen på engagemang inom bolaget. Personen som är ansvarig för att arbeta med hållbarhetsinitiativ ser till att saker händer. Skyltar sätts upp, miljökärl köps in och leverantörer ses över genom klimatlinser, men ingen verkar bry sig.
En av de grundläggande anledningarna till detta är bristen på intern kommunikation, vilket är en viktig byggsten för att skapa engagemang. Vi förstår det och därför har vi tagit fram denna guide som ger 5 tips på saker man kan göra för att öka medvetenheten och deltagandet kring hållbarhetsfrågor internt.
Skicka en gång i månaden ut ett mail till alla på bolaget där ni berättar vad som har gjorts den senaste månaden samt vad som är på gång inför nästa månad. Detta är ett ypperligt tillfälle att presentera resultaten av ert klimatarbete.
Att göra hållbarhetsarbetet till en lagsport är ett bra sätt att engagera övriga kollegor. I Breakit Impact Challenge få ni varje vecka en utmaning att genomföra och dessa kräver alltid ett deltagande från hela eller stora delar av bolaget. Ni kan såklart sätta upp er egen version av detta för att göra det ännu mer anpassat till just er organisation!
Frukosten är dagens viktigaste mål brukar det heta. Så varför inte göra detta till en möjlighet att samla hela kontorets hjärnkapacitet i ett rum och komma på nya idéer för hållbarhetsåtgärder. Glöm inte att välja ekologiska produkter för frullen!
Alla gillar att få uppskattning. Har någon på kontoret utmärkt sig speciellt denna månad? Kanske genom att välja kommunaltrafik istället för att ta bilen varje dag, eller kanske föreläst kring något som haft en positiv påverkan på engagemanget kring ert klimatarbete? Lyft dem till skyarna! Förslagsvis i nyhetsbrevet och på fredagsfrukosten.
Utvärdera vad era medarbetare faktiskt vet om ert hållbarhetsarbete idag. Detta ger en bra grund för att veta vad ni ska lyfta fram i nyhetsbrevet. Det är också ett bra tillfälle att samla in idéer kring vad andra på företaget tycker ni ska göra och vad de känner är de viktigaste områdena att fokusera på.